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良好的企業(yè)文化和高素質的后備研發(fā)力量是生產型企業(yè)核心能力形成的源泉。也是使企業(yè)永遠立于不敗之地的核心競爭力。據介紹，揚州貝爾閥門控制有限公司始以“貝爾企業(yè)，以高科占領市場”為己任，并確立了這樣的目標：通過以人為本的企業(yè)文化，助力科研團隊不斷研制開發(fā)更多、的智能型電動閥門。
質量、安全、環(huán)保是考驗閥企可持續(xù)發(fā)展的關鍵，也是拷問一家企業(yè)是否有社會責任感的重要指標?；诖?，揚州貝爾閥門從內部設計建設體系入手，全面推進綠色生產，以此守牢發(fā)展底線，力爭成為讓員工滿意、國家放心、社會贊譽的民營企業(yè)。
在今年，頻頻發(fā)生的安全事故中，國家密集出臺關于制造業(yè)生產安全和環(huán)保方面的法律法規(guī)，對于企業(yè)來說，合規(guī)生產是實現安全環(huán)保的底線。為此，開展差距分析、制定改進計劃，并組織實施。強化監(jiān)督，及時解決發(fā)現的問題是步，貝爾企業(yè)管理層看來，所有的安全事故都是可以預防的。為了杜絕這樣本不該發(fā)貨生的事故，企業(yè)從自身做起以ISO9001質量體系認證繞策劃、實施、檢查和改進循環(huán)過程，加強閥門生產流程，從源頭預防、過程控制、末端管理3方面入手，建立對每一款智能電動裝置的質檢周期管理流程，打造高標準的電動閥門質量管理體系，以減少因為閥門的安全而產生的事故，實現企業(yè)品牌電裝產品的行業(yè)影響力。
優(yōu)良的企業(yè)文化，溫暖著企業(yè)的每一個人，也有著每一個人傳遞著，在企業(yè)中，他們充分尊重每位用戶，給用戶一份輕松，愉快的整體價值服務。他們會協(xié)助客戶進行性價比比較：比價格，比質量，比服務，將效率大化，做到性價比更高。他們會在采購前進行產品型號、口徑、介質、溫度、數量等技術參數的確認。他們更有底氣承諾生產期間，客戶相關技術人員均可來我司進行產品監(jiān)造和檢驗。在后勤保障這一塊，他們準時、準確的提供產品信息，讓用戶得到手的時間和信息掌控，保質保量準時交貨，提供一條完整的服務體系。
在過程控制方面，通過技術改進優(yōu)化投料方式，嚴格控制生產的閥門出現跑、冒、滴、漏。推進閥門質量管理體系實施的過程中，貝爾企業(yè)內部不僅設立專門部門和人員從事電動閥門質檢工作，同時建立嚴密、科學的責任鏈條，生產管理人員均同公司簽訂質量目標責任書，同樣生產部門也對目標責任書逐層分解在一線技術員身上落實跟進，從“過程管理”+“結果”兩個方面壓實壓緊責任。在此基礎上，通過建立完善合理化生產制度以及全員崗位風險識別、質量評價，鼓勵所有員工參與到安全生產中來。
每個閥門生產企業(yè)都有各自的特點和長處，如何在當今市場競爭中獲取競爭優(yōu)勢，這是市場對閥企管理提出的挑戰(zhàn)。在挑戰(zhàn)面前揚州貝爾企業(yè)公司堅決以高科化、電動化、智能化、為重點方向，促進電動閥門核心、關鍵技術的掌控，不斷提升公司責任競爭力、品牌影響力和可持續(xù)發(fā)展能力。
